ТАРОМ начал процедуру реструктуризации персонала в рамках плана восстановления компании

0 1.024

ТАРОМ объявляет об инициировании проекта реструктуризации персонала, одного из важнейших компонентов плана восстановления компании. Эта мера является частью обширной программы процедур, в соответствии с которой Европейская комиссия одобрила предоставление румынским государством ссуды для спасения TAROM в начале прошлого года. Впоследствии, 24 августа 2020 года, компания уведомила Европейскую комиссию о плане реструктуризации, чтобы получить государственную помощь на реструктуризацию на следующие 5 лет.

В контексте пандемии COVID-19 в результате введения ограничений на поездки как на национальном, так и на европейском и глобальном уровнях в секторе пассажирского воздушного транспорта в 2020 году было зарегистрировано значительное сокращение (более 60% по сравнению с предыдущими годами), генерируя значительные убытки для операторов в этом секторе.

ТАРОМ начал процедуру реструктуризации персонала

Таким образом, в чрезвычайно сложных рыночных условиях восстановление компании в краткосрочной перспективе стало критическим, поскольку необходимо, чтобы меры по снижению затрат уже были реализованы в период блокировки (техническая безработица для низкоквалифицированного персонала, отмена многих внутренних и внешних агентств, реализация программы добровольных вылетов, сокращение эксплуатационных расходов, сохранение воздушных судов на земле) должны быть удвоены мерами со средним и долгосрочным воздействием. 

Путем реструктуризации персонала TAROM стремится к оптимальному размеру организации по отношению к текущему и предполагаемому объему деятельности на ближайшие годы, стремясь сократить расходы на персонал, а также эффективное распределение деятельности на уровне компании.

Реализация этой меры предусматривает несколько юридических шагов по оценке и разделению персонала, подлежащего реструктуризации, на основе конкурса с прозрачными и справедливыми критериями, доведенным до сведения всех участников, и завершение приема на работу с сотрудниками, подлежащими увольнению после процесса разделения. Предполагаемая продолжительность мероприятия составляет 6 месяцев, что приведет к среднегодовому сокращению расходов компании на персонал примерно на 8 миллионов евро.

Другие среднесрочные меры в плане реструктуризации компании направлены на оптимизацию парка воздушных судов, коммерческую оптимизацию и оптимизацию затрат. 

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.