Начиная с 30 июля 2021 года TAROM будет выполнять этап реализации меры по реструктуризации персонала, действие, которое было начато в феврале этого года и которое является важным компонентом плана восстановления TAROM.
В рамках мероприятия по реструктуризации персонала была разработана и утверждена новая организационная схема, соответствующая текущему и предполагаемому объему деятельности на ближайшие годы, призванная сократить расходы и обеспечить эффективное распределение деятельности на уровне компании. Эта мера затрагивает 241 должность в текущей структуре.
Таким образом, необходимо инициировать меру по коллективному сокращению штатов, в соответствии с юридическими процедурами, в ближайший период планируются консультации с социальными партнерами. Сотрудники, намеченные к коллективному сокращению, будут разделены на основе прозрачных и справедливых критериев, доведенных до сведения всех участников, а их оценка будет организована с внешними поставщиками.
Точно так же TAROM выполнит все шаги, предусмотренные действующими правилами, чтобы свести к минимуму влияние программы коллективного увольнения, и будет запущена новая программа добровольного ухода. Также будут проводиться внутренние конкурсы на заполнение имеющихся вакансий, которые будут объявлены всем заинтересованным в соответствии с применимыми процедурами.
Напоминаем, что мера по кадровой реструктуризации является частью комплексного плана мероприятий по оздоровлению компании. Этот план был уведомлен 28 мая 2021 года в Европейскую комиссию для получения государственной помощи на реструктуризацию.
Острая коммерческая конкуренция в области авиации требует от нас поддержания высоких стандартов безопасности и услуг, которые мы предлагаем пассажирам. В связи с этим TAROM благодарит всех своих сотрудников, высоко оценивая профессионализм и преданность делу, которые они проявили, особенно в последнее время, в период, который оказался чрезвычайно трудным для всей мировой авиационной отрасли.